日前，某水泥企業(yè)員工反饋，所在水泥廠為節(jié)約成本，開始實行買斷工齡，賠付1.5N。對于員工而言，是選擇降薪留下還是買斷工齡離職呢?這道選擇題不僅員工難以作答，水泥企業(yè)亦沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
在目前的市場環(huán)境之下，降本增效成了部分水泥廠唯一的目標(biāo)，這中間不乏通過減員來達(dá)到目的的企業(yè)。對于減薪還是裁員，相關(guān)行業(yè)人士表示，未來水泥需求下降是必然趨勢，水泥生產(chǎn)智能化程度越來越高，用人卻越來越少。按照相關(guān)數(shù)據(jù)推算，預(yù)計未來水泥行業(yè)將會有近20萬人面臨失業(yè)，對于裁員、降薪各企業(yè)給員工出的選擇題也各有不同。(相關(guān)鏈接：大裁員開始!水泥行業(yè)20多萬人將“失業(yè)”!)
沒權(quán)開你，有權(quán)考核你，“逼退”員工放大招
據(jù)各企業(yè)員工反饋，有買斷工齡辭退員工，給一定的補償?shù)摹Ｒ灿衅髽I(yè)明確不裁員，但是通過加嚴(yán)各種制度令員工主動辭職的。另有部分企業(yè)對于在職員工只發(fā)最低保障工資，無限期放假的。當(dāng)然也有逆勢漲薪的企業(yè)。
海螺現(xiàn)在就是，工資降低，考核又多，領(lǐng)導(dǎo)說的，要做就做，不做可以辭職，開除是不可能的，沒權(quán)開除你，有權(quán)考核你。
海螺不裁員，通過考試考核，調(diào)你做保安，派你做臟活。
海螺水泥不裁員，都是把員工弄到外省其他公司干。
我做夢都想，海螺能把我裁掉，給我補償，我馬上就走;
海螺十年前就是這樣了，制度嚴(yán)格，技術(shù)不行的崗位工被“逼”退。
在海螺補償是別想了，考核不達(dá)標(biāo)，調(diào)到又臟又累，工資又低的崗位，逼你自己辭職。
其他企業(yè)也一樣，一個人干兩個人的活，拿一個人的工資。
廣西華潤多是1N，已經(jīng)走了一批了，也有個別的人是2N+1。
華潤水泥今年一線員工大部分都漲了200~500元/月，但是工作量也增加了，5個人的活現(xiàn)在兩個人干。
湖北某水泥集團(tuán)企業(yè)第一批是2N，第二批是1.5N。
陜西某企業(yè)“三定計劃”，目的是讓完不成目標(biāo)的員工主動離開;
華新裁的更厲害，又不想賠錢，逼你走。
華新降工資，加強(qiáng)工作量，加班無加班費，工資低，任務(wù)重;
紅獅“裁員”完畢。
都一樣，賺錢了沒啥，賺少或者不賺錢就各種手段對付員工，所以員工千萬不要走，熬退休最劃算。
女45歲，男55歲，內(nèi)退760元一個月生活費，交最低檔的五險，190元的公積金，鼓勵員工走出去。上有老下有小，出去找工作已經(jīng)超齡，能走嗎?
給你開當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，你走還是留?我在公司干了十五年，一分沒有離開了。中年人月薪2000元，老婆孩子怎么活?
有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)還給職工買斷工齡，給他們一條活路。很多沒有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，就是一而再再而三地降低工資，逼著員工主動辭職。
不賠償，不給定崗，安排干雜活，每個月發(fā)低保工資。
我在水泥廠工作十多年了，現(xiàn)在是度日如年，成天不是在停產(chǎn)檢修，就在準(zhǔn)備檢修的路上，而且各種考核排山倒海壓來，就是想讓你自己走。
逼著員工走，假期休不完，早晨還得提前半小時上班，動不動中午就沒得休息，晚上還得無償加班。
1.5N就趕緊走，別等到下一批只有N+1。央企大廠，減員之后，剩下員工承接所有工作。
我們是按工齡買斷，但是要分十年付清，不走也得走。
央企大廠30年工齡，到手只有10來萬。
趁現(xiàn)在工資高走了好!遲點賠得少，夕陽產(chǎn)業(yè)趁年輕轉(zhuǎn)行吧。
今年起往后三年裁員更多，還是現(xiàn)在趕快拿錢走人吧。
……
這里提到的N是指員工在企業(yè)服務(wù)的年限，也就是工齡，1.5N的補償是指“工齡×1.5×平均月薪”，最高賠付48個月。這些來自員工的聲音，反映出各企業(yè)在調(diào)結(jié)構(gòu)過程中遇到的各類問題。
海螺水泥反饋，并沒有裁員也沒有降薪
海螺水泥某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，定崗員工按6000元/月計算，沒有降薪也沒有裁員，只是由集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)配，按企業(yè)運轉(zhuǎn)率分流了部分人員。對于業(yè)績及安全、環(huán)保等各個指標(biāo)的考核一直都有，并不是今年才加強(qiáng)的。
此前也有投資者向海螺水泥提問，今年有沒有計劃大規(guī)模裁員?海螺水泥回復(fù)稱，當(dāng)前公司正在積極推動水泥上下游產(chǎn)業(yè)鏈、節(jié)能環(huán)保、新能源、數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司將按照用工一體化管理原則，合理進(jìn)行勞動組合分配，以滿足公司經(jīng)營發(fā)展之需求。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，海螺水泥下屬工廠今年以來執(zhí)行以運轉(zhuǎn)率定員，富余人員成為“共享員工”分流到同集團(tuán)其他企業(yè)。但是也不排除有個別員工不愿意服從企業(yè)安排，選擇主動辭職的。
機(jī)構(gòu)調(diào)整，冀東水泥逐步淘汰過剩員工
冀東水泥此前通過合并營銷公司分流了部分銷售人員到生產(chǎn)工廠，另一部分年齡相對較大的員工留在營銷公司等待退休。也有部分員工不愿意回到生產(chǎn)工廠，主動辭職的。
冀東水泥某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，原則上不再招聘新員工，部分崗位工到年齡退休也不再招聘新人了。企業(yè)從高管到一線員工都是這樣，高管年齡在58歲以上就調(diào)配工作轉(zhuǎn)到二線崗位。集團(tuán)新晉升的管理人員多是70后或80后。
據(jù)企業(yè)員工反饋：水泥企業(yè)一直執(zhí)行效益工資，這兩年效益不好，每個月到手只有2000元左右，有員工說要熬到退休，很多員工都在外面找兼職了，跑滴滴、送外賣。干了半輩子水泥也只會干水泥，離開水泥只能做苦力了。
臺資企業(yè)裁員，被質(zhì)疑是否要退出大陸市場
不久前，廣東一家臺資企業(yè)被曝“大裁員”裁員范圍包括仍在合同期內(nèi)的、合同到期的，還有無固定期限13~16年工齡的一大批員工，賠償方案為N+1。近期，湖北一家臺資水泥企業(yè)也被曝出“裁員”的消息。同時有臺資水泥企業(yè)將下屬工廠委托其他企業(yè)經(jīng)營，原臺灣籍管理者退出企業(yè)，由委托方經(jīng)營管理。因類似消息頻頻出現(xiàn)，企業(yè)員工疑心臺資要退出大陸。
上市公司員工待崗放假
此前江西某水泥上市公司在回復(fù)投資者時表示，公司下屬工廠環(huán)保技改搬遷項目投產(chǎn)后，生產(chǎn)效率提升，富余職工較多，這部分職工處于待崗狀態(tài)。上市公司多是各行業(yè)的頭部企業(yè)，頭部企業(yè)員工待崗放假又預(yù)示著什么呢?
水泥行業(yè)企業(yè)多執(zhí)行績效工資，員工待崗久了與失業(yè)又有什么區(qū)別呢?